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论企业思想政治工作的现状
发布时间:2019-09-30 09:27  浏览次数:[ ]

随着中国市场经济的发展,人民生活水平得到了很大提高,使人们的思想观念发生了变化。同样,企业思想政治工作也受到社会发展和人们观念的影响,面临着巨大的挑战。企业和国家有关部门的领导需要关注确保企业在思想政治工作中稳步发展的重要支持。本文分析了当前企业思想政治工作中存在的问题,提出了改进新时期企业思想政治工作的策略。

企业思想政治工作的根本任务是通过树立员工认可的价值观来团结员工,促进企业经营和其他工作的发展。有些企业夸大思想政治工作的作用,不做实事,试图通过思想政治工作使员工更加顺从和可管理,但忘记了思想政治工作的本质是为员工服务。不以解决员工实际问题为目的的思想政治工作最终难以被员工认可,难以发挥凝聚力。有些企业忽视了思想政治工作的作用,把思想政治工作视为“软任务”。他们认为思想政治工作能否做到没有区别,效果不明显。由于缺乏对思想政治工作的重视,实施工作更加渺茫。只做业务工作,并用思想工作的虚假报告来应对上级检查。这种落后的观念严重制约着企业思想政治工作的发展。

(2)增加企业意识形态

企业是一个将人们聚集在一起从事生产和管理活动以获取利润的组织。在这个组织中,由于贫富差距和教育水平,员工的意识形态不同。特别是在当前全球经济一体化的背景下,人们的意识也受到西方文化和思想的影响。因此,如何将这些复杂的意识形态统一起来,为企业的同一目标,如何引导这些不同的意识向正确的方向发展,是企业思想政治工作的新挑战。

(3)公司员工的价值观不统一

随着市场经济的全面发展,各种商品和服务都可以通过金钱购买,人们的物质欲望随着物质生活的丰富而增长。过分强调物质和追求使人们的价值观发生了巨大的变化。从商业角度来看,遵守市场规则和诚实守信是最基本的要求。但是,在当前的经济环境下,一些企业为了追求自身利益而没有保持道德红线。最终,它们在企业本身和社会中都造成了极端情况。大损失。从员工的角度来看,追求自身利益不会损害企业利益和国家利益,但也有一些员工在利益诱惑下迷失自己,泄露企业机密,并制造一些违法行为。工作标准和道德。它给公司和自己造成了巨大的损失。

(1)在员工思想和生活实践的指导下开展思想政治工作

员工思维问题来自生活现实,与员工的利益密切相关。因此,思想政治工作是在员工思想和生活的指导下进行的。如果我们只教育员工关于员工在工作中遇到的实际问题和物质需求,那么最终的思想教育工作只能失去,难以渗透到员工的心中,并且很难激励员工去工作。

论企业思想政治工作的现状

作为中国特色社会主义文化的重要组成部分,科学发展观是坚持以人为本,成为企业的“员工第一”。具体来说,就是把员工的物质和精神需求放在第一位。开展企业思想政治工作,必须始终把员工利益放在首位,坚持群众路线,增强思想政治工作的吸引力,提高思想政治工作的有效性。

论企业思想政治工作的现状

(2)以企业党组织为主体,开展思想政治工作

企业党组织是基层党组织的重组成部分,以企业党组织为主体开展思想政治工作是保障企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的企业党组织。

具体说来,就是求企业党组织以企业思政工作理论为基础,分析员工心理、找到开展工作的正确方法,并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题,不断丰富和完善企业思政工作理论。同时,企业党组织在工作过程中始终以为员工服务为宗旨,不断创新工作方式,为员工解决工作中的思想问题和实际问题。

(三)以企业文化活动为载体,开展思想政治工作

企业文化是企业员工在企业的生产经营活动中长期遵守的行为准则和奉行的理想信念。企业思想政治工作应该与企业文化结合起来,使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观求,也使政治思想融入到企业文化中,成为企业长期遵守的理想信念。

企业文化活动具有群众性,能吸引员工广泛参与,是宣传社会主义科学价值观的重途径,也是开展思想政治工作的重载体。多举行一些企业文化活动,不仅使员工的精神生活更加丰富,而且,还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神,增强员工对企业的感情。当前的经济环境下,员工频繁跳槽的现象非常普遍,通过一些特色的企业文化活动,比如员工运动会、企业年会等活动,可以增强员工对企业的感情,留住优秀的人才。

三、结语

新时期企业意识形态趋于多样化、员工价值观不统一、员工流动性高等问题为企业思想政治工作提出的新挑战。开展企业思想政治工作改变以往的工作方式、提高对思想政治工作的重视程度。具体说来就是以企业党组织为主体,以员工思想和生活实际为导向,以企业文化活动为载体,开展思想政治工作。

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